學習型組織有五大修練：一、自我超越二、改善心智模式三、建立共同願景四、團隊學習五、系統思考由美國麻省理工學院彼得聖吉所首度提出的這五項修練，把艱深的系統動力學簡化成人人易學的系統思考，並在企業組織實踐推廣。http://www.bookzone.com.tw/event/peter_senge/project.asp
近年來工作中經常遇到困難,每每總覺得某些問題無法解決. 待看到這所謂"五大修練",真是言簡意賅的歸納了一個組織應該注意的重點.
